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    江苏绩效管理模拟卷一

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    关键绩效指标法(KPI) 的理论基础是()


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    按照( )可将绩效考核分为定期考核和不定期考核。

    • A、考核时间
    • B、考核性质
    • C、考核目的
    • D、考核对象

    使用一些带有程度差异的形容词、副词、名词等修饰的词组揭示有关评价标志的状态、水平变化与分布情形,如:好、较好、一般、较差、差。这是( )。

    • A、量词式标度
    • B、等级式标度
    • C、数量式标度
    • D、定义式标度

    绩效内容包括

    • A、绩效项目
    • B、绩效标准
    • C、绩效指标
    • D、绩效目标
    • E、绩效方法

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