简述绩效管理的目的。-苏州自考网

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江苏绩效管理模拟卷一

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41

简述绩效管理的目的。

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效度

在需要激励模式中，影响最为广泛的是

A、马斯洛的需求层次理论
B、弗鲁姆的期望理论
C、斯金纳的强化理论
D、赫茨伯格的双因素理论
E、亚当斯的公平理论

绩效评价指标的构成要素包括指标名称、指标编号、指标定义三个方面。其中“对指标的内在性质和范围方面的内容进行界定、说明,防止评价双方在理解上产生差异”是指( )。

A、指标名称
B、指标编号
C、指标定义
D、指标要求

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