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    2016年10月江苏薪酬管理

    卷面总分:100分     试卷年份:2016    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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    简述员工福利对企业的作用。 

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    美国心理学家弗雷德里克●赫茨伯格在对美国匹兹堡地区的200多位工程师、会计师进行了深入访问调查的基础上提出的理论是

    • A、人性假设理论
    • B、期望理论
    • C、公平理论
    • D、双因素理论

    利润分享计划的实现形式多样,常见的主要形式有

    • A、现金利润分享
    • B、延期利润分享
    • C、现付与递延结合制
    • D、与利润挂钩的薪酬计划
    • E、效率增进分享计划

    简述薪酬满意度调查的功能。

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