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2016年10月江苏薪酬管理

卷面总分：100分试卷年份：2016 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

18

组织根据员工所掌握的与工作相关的技能或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和水平的薪酬制度称为

A、职位薪酬体系
B、绩效薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、技能薪酬体系

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企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平,而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略。这种薪酬水平定位策略是

A、领先型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、滞后性薪酬策略
D、混合型薪酬策略

组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬称为

A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、间接薪酬
D、福利与服务

边际生产力递减规律

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