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2016年10月江苏薪酬管理

卷面总分：100分试卷年份：2016 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

19

当个人的产出与他人的产出相混合时，员工存在减少投入的倾向。群体激励计划的这一局限性称为

A、偷懒行为
B、“搭便车”行为
C、社会惰性
D、活塞效应

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薪酬管理的目标主要有

A、薪酬结构的合理性
B、获酬的外部公平性
C、薪酬的内部公平性
D、绩效报酬的公平性
E、薪酬管理过程的公平性

岗位分析的方法有

A、观察法
B、问卷调查法
C、工作日志法
D、关键事件法
E、访谈法

根据员工的岗位重要性、相对价值大小、员工资历等不同情况,确定不同的调整比例的薪酬水平调整方法是

A、等额调整法
B、等比调整法
C、不规则调整法
D、综合调整法

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