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    2016年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2016    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    在企业生命周期的创业阶段,企业的薪酬水平定位策略是

    • A、高激励、高福利
    • B、低保障、高激励
    • C、个人一团体激励、高保障
    • D、奖励成本控制、保障为主
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    宽带薪酬制度的实施条件有

    • A、积极参与型的管理风格
    • B、以工作表现为重点的薪酬决定因素
    • C、具有良好的沟通文化.
    • D、需要积极的员工发展工具与之配套
    • E、拥有一支高素质的薪酬管理人员队伍

    通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关新酬信息的过程称为         


    简述薪酬战略的特征

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