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    2016年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2016    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    岗位分析的方法有

    • A、观察法

    • B、问卷调查法

    • C、工作日志法

    • D、关键事件法

    • E、访谈法

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     试述岗位评价的主要步骤


    简述薪酬战略的特征

    当个人的产出与他人的产出相混合时，员工存在减少投入的倾向。群体激励计划的这一局限性称为

    • A、偷懒行为
    • B、“搭便车”行为
    • C、社会惰性
    • D、活塞效应
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