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    2016年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2016    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    简述薪酬战略的特征

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    利润分享计划的实现形式多样,常见的主要形式有

    • A、现金利润分享
    • B、延期利润分享
    • C、现付与递延结合制
    • D、与利润挂钩的薪酬计划
    • E、效率增进分享计划

    薪酬满意

    当个人的产出与他人的产出相混合时，员工存在减少投入的倾向。群体激励计划的这一局限性称为

    • A、偷懒行为
    • B、“搭便车”行为
    • C、社会惰性
    • D、活塞效应
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