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2016年10月江苏薪酬管理

卷面总分：100分试卷年份：2016 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

25

根据员工的岗位重要性、相对价值大小、员工资历等不同情况,确定不同的调整比例的薪酬水平调整方法是

A、等额调整法
B、等比调整法
C、不规则调整法
D、综合调整法

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薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪刚平均率的数值小于1时,说明

A、实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间值,薪酬水平越理想
B、大部分职位的薪酬水平在薪酬幅度的中间值以下
C、企业支付的薪酬总额过高,企业的人工成本过高
D、用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势

当个人的产出与他人的产出相混合时，员工存在减少投入的倾向。群体激励计划的这一局限性称为

A、偷懒行为
B、“搭便车”行为
C、社会惰性
D、活塞效应

薪酬对于员工的重要性主要体现在功能、激励功能和社会信号功能三个方面。

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