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2016年10月江苏薪酬管理

卷面总分：100分试卷年份：2016 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

16

企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平,而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略。这种薪酬水平定位策略是

A、领先型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、滞后性薪酬策略
D、混合型薪酬策略

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薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪刚平均率的数值小于1时,说明

A、实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间值,薪酬水平越理想
B、大部分职位的薪酬水平在薪酬幅度的中间值以下
C、企业支付的薪酬总额过高,企业的人工成本过高
D、用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势

简述员工持股计划对企业发展的作用。

任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞争性问题，而要解决内部公平性最有效的技术方法是

A、岗位分析
B、薪酬调查
C、薪酬调整
D、岗位评价

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