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2016年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2016 是否有答案：有

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试题序号

40

刘某2014年3月10日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司的流程”，双方协商于2014年6月21日解除劳动合同，但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6 月21日的工资，并未办理社会保险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等，由此引发争议。对本案争议的判断，下列说法错误的是（）

A、刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续
B、刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不支付经济补偿金
C、刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司拒不支付刘某劳动报酬违法
D、自动门公司未及时支付劳动报酬，要承担相应的法律责任

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韩某与某公司签订了三年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。2014年8月，韩某在操作机器时因疏忽大意导致左手受伤，住院治疗20多天。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，韩某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。试分析：(1)劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?为什么？（3分）(2)韩某能否认定为工伤？为什么？(3)劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决？（3分）

下列出现在某公司的招聘广告中的内容，不《劳动法》规定的有（）

A、年龄在25周岁以上
B、合同试用期为9个月
C、必须签订3年的劳动合同
D、—经录用女职工在合同有效期间内不能结婚

简述建立城镇职工基本医疗保险制度的原则。

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