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    2016年10月劳动法

    卷面总分：分     试卷年份：2016    是否有答案：有   

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    试题序号

    劳务派遣适用于用工单位的岗位类型是（ ）

    • A、辅助性岗位
    • B、临时性岗位
    • C、替代性岗位
    • D、流动性强的岗位
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    下列法律法规中，属于我国劳动安全卫生法律体系组成部分的是（ ）

    • A、《职业病防治法》、《安全生产法》
    • B、国务院发布的劳动安全卫生法规
    • C、有关部门制定的劳动安全卫生规章、标准
    • D、《职业安全与工作环境公约》

    劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了试用期，按照劳动合同法的 规定，该试用期不得超过的期限是（ ）

    • A、1个月
    • B、2个月
    • C、3个月
    • D、6个月

    用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是（ ）

    • A、规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项，如劳动报酬、工作时间等
    • B、规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论，且经过平等协商
    • C、规章制度的内容不违反法律、法规
    • D、涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者
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