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    2016年10月劳动法

    卷面总分:     试卷年份:2016    是否有答案:   

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    试题序号

    2013年4月29日,李某在从事碎石工作时被落石砸伤。其后,被认定为工伤,伤残等级为9级。2014年4月3日,李某以其所在某砖厂未为其办理社会保险为由,提出解除劳动关系。因赔偿事宜未达成协议,李某提起劳动争议仲裁。关于本案中李某发 生工伤后享有的权利,下列说法错误的是( )

    • A、李某可以要求保留劳动关系
    • B、李某可以要求解除劳动关系,并要求支付一次性工伤保险待遇
    • C、李某要求解除劳动关系,某砖厂应支付经济补偿金
    • D、李某要求解除劳动关系,某砖厂不应当支付经济补偿金
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    王某于2014年5月与某电子公司签订了一份为期三年的劳动合同。据有关部门检测,王某所在的作业场所空气中的含铅及其化合物等有毒物质浓度超过了国家卫生标准,其工种属于有毒有害工种。2015年1月王某怀孕,为保证胎儿健康发育,医院书面建议王某不要在有毒有害的环境下工作。王某便持医院的诊断证明及建议书, 多次要求公司领导重新安排其劳动岗位,但被拒绝。僵持一周后,王某便自行离开岗位,公司遂以王某擅自离开工作岗位为由,决定解除与王某的劳动合同。问:(1)王某怀孕后,公司是否应该调整其工作岗位?为什么?(4分)(2)公司解除王某的劳动合同是否合法?为什么?(5分)

    霍某系某超市员工,2014年1月,由于工作时同胡某发生口角争执,霍某不慎将胡某的鼻梁打裂,被判处故意伤害罪免予处罚。2015年4月,该超市以霍某 被法院判处故意伤害罪为由解除了与霍某的劳动合同,并决定不予支付任何经济补偿。关于本案,下列说法正确的是( )

    • A、霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚,属于追究刑事责任,符合用人单位单方解 除劳动合同的条件
    • B、霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚,不属于追究刑事责任,不应被超市解除 劳动合同
    • C、因劳动者存在过错而解除劳动合同的,用人单位没有支付经济补偿金的义务
    • D、超市解除与霍某劳动合同的行为不合法,需要向其支付经济补偿金和赔偿金

    仲裁庭处理劳动争议,结案的期限是( )

    • A、自组成仲裁庭之日起30天内
    • B、自受理仲裁申请之日起60天内
    • C、自当事人申请仲裁之日起90天内
    • D、自当事人申请仲裁之日起120天内

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