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    2016年10月劳动法

    卷面总分：分     试卷年份：2016    是否有答案：有   

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    试题序号

    依照《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是（ ）

    • A、劳动者接到用人单位的录用通知书之日
    • B、劳动者与用人单位签订劳动合同之日
    • C、试用期届满之日
    • D、用人单位用工之日
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    王某于2014年5月与某电子公司签订了一份为期三年的劳动合同。据有关部门检测，王某所在的作业场所空气中的含铅及其化合物等有毒物质浓度超过了国家卫生标准，其工种属于有毒有害工种。2015年1月王某怀孕，为保证胎儿健康发育，医院书面建议王某不要在有毒有害的环境下工作。王某便持医院的诊断证明及建议书， 多次要求公司领导重新安排其劳动岗位，但被拒绝。僵持一周后，王某便自行离开岗位，公司遂以王某擅自离开工作岗位为由，决定解除与王某的劳动合同。问：(1)王某怀孕后，公司是否应该调整其工作岗位？为什么？（4分）(2)公司解除王某的劳动合同是否合法？为什么？（5分）

    2013年11月10日，张某与某汽车部件公司签订了《劳动合同书》，约定：张某 在某汽车部件公司从事设备管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016 年10月16日止，执行不定时工时制度。作为该合同附件的《补充协议》约定：合同违约赔偿金为5000元。2014年4月18日，某汽车部件公司以其不再需要 设置设备管理员岗位为由，向张某发出《终止劳动合同通知书》。张某遂提起仲裁，请求某汽车部件公司支付违约金。关于本案，下列说法的是（ ）

    • A、《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定，对张某无效
    • B、《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定，对某汽车部件公司无效
    • C、某汽车部件公司在用工1月内与张某签订了劳动合同，不违反劳动合同法的规定
    • D、张某执行不定时工作制的约定，需要得到劳动行政主管部门的批准方为有效

    下列关于劳动争议一裁终局的表述正确的是（ ）

    • A、—裁终局只是对用人单位的限制
    • B、—裁终局对劳动者不适用
    • C、一裁终局适用于所有劳动争议类型
    • D、—裁终局的案件没有规定对用人单位的司法救济
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