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    2016年10月劳动法

    卷面总分:     试卷年份:2016    是否有答案:   

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    韩某与某公司签订了三年期劳动合同。其中约定:劳动过程中出现伤残,责任自负。2014年8月,韩某在操作机器时因疏忽大意导致左手受伤,住院治疗20多天。出院 时,该厂只支付治疗期间工资,医疗费用全部由职工自理。为此,韩某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求该厂支付其全部医疗费用。试分析:(1)劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?为什么?(3分)(2)韩某能否认定为工伤?为什么?(3)劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决?(3分)

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    2013年4月29日,李某在从事碎石工作时被落石砸伤。其后,被认定为工伤,伤残等级为9级。2014年4月3日,李某以其所在某砖厂未为其办理社会保险为由,提出解除劳动关系。因赔偿事宜未达成协议,李某提起劳动争议仲裁。关于本案中李某发 生工伤后享有的权利,下列说法错误的是( )

    • A、李某可以要求保留劳动关系
    • B、李某可以要求解除劳动关系,并要求支付一次性工伤保险待遇
    • C、李某要求解除劳动关系,某砖厂应支付经济补偿金
    • D、李某要求解除劳动关系,某砖厂不应当支付经济补偿金

    仲裁庭处理劳动争议,结案的期限是( )

    • A、自组成仲裁庭之日起30天内
    • B、自受理仲裁申请之日起60天内
    • C、自当事人申请仲裁之日起90天内
    • D、自当事人申请仲裁之日起120天内

    常某是Y劳务派遣公司派遣至Q食品公司的员工,在2015年1月9日下班途中遭 遇车祸,经鉴定为7级伤残。常某要求Y劳务派遣公司、Q食品公司向其支付工伤待遇。Y劳务派遣公司以《劳务派遣协议》约定由Q公司支付工伤待遇为由拒绝了常某的要求。Q食品公司则认为常某与Y劳务派遣公司存在劳动关系而拒绝了常某 的要求。关于本案,下列说法正确的是( )

    • A、Y劳务派遣公司属于用人单位,而Q食品公司则属于用工单位
    • B、常某的社会保险应由其用人单位Y劳务派遣公司为其缴纳
    • C、因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由Y劳务派遣公司承担
    • D、Q食品公司作为用工单位,承担工伤保险待遇的连带赔偿责任

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