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    2016年10月劳动法

    卷面总分:     试卷年份:2016    是否有答案:   

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    试题序号

    下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是( )

    • A、劳动者取得劳动报酬的权利
    • B、动者对所在单位领导的批评权
    • C、劳动者的结社权
    • D、劳动者接受职业技能培训的权利
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    下列法律法规中,属于我国劳动安全卫生法律体系组成部分的是( )

    • A、《职业病防治法》、《安全生产法》
    • B、国务院发布的劳动安全卫生法规
    • C、有关部门制定的劳动安全卫生规章、标准
    • D、《职业安全与工作环境公约》

    李某担任某酒店项目经理,双方于2014年1月31日签订了《协商解除劳动合 同协议书》,约定:劳动合同于2014年1月31日解除,酒店于2014年2月15 日前向李某支付各类款项9万余元。酒店实际支付约定款项的时间是2月28日。对此,下列判断的是( )

    • A、酒店没按约定时间履行协议,是以行动表明不履行协议
    • B、酒店虽然没有按照协议约定的时间支付相关款项,但已经实际支付,并没有不履行协议的意思表示
    • C、协议书内容不违反法律行政法规的强制性规定,不存在欺诈胁迫、显失公平等情形,应当认定该协议有效
    • D、李某要求继续履行劳动合同的主张不应当支持

    2013年4月29日,李某在从事碎石工作时被落石砸伤。其后,被认定为工伤,伤残等级为9级。2014年4月3日,李某以其所在某砖厂未为其办理社会保险为由,提出解除劳动关系。因赔偿事宜未达成协议,李某提起劳动争议仲裁。关于本案中李某发 生工伤后享有的权利,下列说法错误的是( )

    • A、李某可以要求保留劳动关系
    • B、李某可以要求解除劳动关系,并要求支付一次性工伤保险待遇
    • C、李某要求解除劳动关系,某砖厂应支付经济补偿金
    • D、李某要求解除劳动关系,某砖厂不应当支付经济补偿金

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