霍某系某超市员工，2014年1月，由于工作时同胡某发生口角争执，霍�-苏州自考网

欢迎您访问苏州自考网！今天是2024年12月23日星期一

苏州自考网> 试题题库列表页> 霍某系某超市员工，2014年1月，由于工作时同胡某发生口角争执，霍某不慎将胡某的鼻梁打裂，被判处故意伤害罪免予处罚。2015年4月，该超市以霍某被法院判处故意伤害罪为由解除了与霍某的劳动合同，并决定不予支付任何经济补偿。关于本案，下列说法正确的是（）

2016年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2016 是否有答案：有

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

10

霍某系某超市员工，2014年1月，由于工作时同胡某发生口角争执，霍某不慎将胡某的鼻梁打裂，被判处故意伤害罪免予处罚。2015年4月，该超市以霍某被法院判处故意伤害罪为由解除了与霍某的劳动合同，并决定不予支付任何经济补偿。关于本案，下列说法正确的是（）

A、霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，属于追究刑事责任，符合用人单位单方解除劳动合同的条件
B、霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，不属于追究刑事责任，不应被超市解除劳动合同
C、因劳动者存在过错而解除劳动合同的，用人单位没有支付经济补偿金的义务
D、超市解除与霍某劳动合同的行为不合法，需要向其支付经济补偿金和赔偿金

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付的是（）

A、住院伙食补助费
B、到统筹地区以外就医的交通食宿费
C、劳动能力鉴定费
D、五级伤残职工按月领取的伤残津贴

依照《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是（）

A、劳动者接到用人单位的录用通知书之日
B、劳动者与用人单位签订劳动合同之日
C、试用期届满之日
D、用人单位用工之日

劳务派遣适用于用工单位的岗位类型是（）

A、辅助性岗位
B、临时性岗位
C、替代性岗位
D、流动性强的岗位

热门相关试卷

2019年4月劳动法

#总分：分#

全国高等教育自学考试真题精选（三）

#总分：100分#

2021年4月劳动法历年真题

#总分：100分#

2015年4月劳动法

#总分：分#

2016年10月劳动法

#总分：分#

押题试卷二

#总分：100分#

热门专业

计算机网络

计算机信息管理

社会工作与管理

计算机及应用

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

南京大学自考 | 南京师范大学自考 | 南京财经大学自考 | 河海大学自考 | 南京工业大学自考 | 南京航空航天大学自考 | 江南大学自考 | 扬州大学自考 | 南京邮电大学自考 |

苏州自考 | 苏州自考网 | 苏州自学考试 | 江苏自学考试 | 苏州自考报名 | 苏州自考网上报名 | 苏州自考大专 | 苏州自考本科 | 联系我们 | 网站地图 | 地图路径 |
Copyright 2012-2024 苏州自考网 www.szccsc.com All Rights Reserved.
声明：本站为苏州自学考试民间咨询网站，近期自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各地区自考办通知为准。
本站地址：苏州市姑苏区人民路1023号永霖大厦728室咨询电话：0512-67311639 合作洽谈：18136966257 靳老师
版权所有： ICP证：苏ICP备20030076号-6

苏公网安备 32050802011805号

投诉中心 | 法律顾问：肖云律师

$(function(){ var bp = document.createElement('script'); var curProtocol = window.location.protocol.split(':')[0]; if (curProtocol === 'https') { bp.src = 'https://zz.bdstatic.com/linksubmit/push.js'; } else { bp.src = 'http://push.zhanzhang.baidu.com/push.js'; } var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(bp, s); });