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苏州自考网> 试题题库列表页> 2017年4月24日，广州申甬公司根据业务结构调整，作出《关于杨光等同志职务调整的通知》免去张莱的经理职务，调其到申甬公司北京业务总部工作，级别待遇不变。张某不同意该岗位调整决定，既未到新岗位报到也未返回原岗位正常上班。2017年5月26日，申甬公司以张某自2017年5月4日开始来按公司规定打卡考勒、旷工达到十几天，严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。张某认为调岗应当双方协商一致，公司行为是故意以调动岗位为手段逼迫其解除劳动关系，属于违法解除。张某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据上述提示，回答下列问题:(1)张某的仲裁请求是否应当支持，为什么?(2)申甬公司认为张某违反规章制度，应当提供哪些证据?

2019年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2019 是否有答案：有

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试题序号

8

2017年4月24日，广州申甬公司根据业务结构调整，作出《关于杨光等同志职务调整的通知》免去张莱的经理职务，调其到申甬公司北京业务总部工作，级别待遇不变。张某不同意该岗位调整决定，既未到新岗位报到也未返回原岗位正常上班。2017年5月26日，申甬公司以张某自2017年5月4日开始来按公司规定打卡考勒、旷工达到十几天，严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。张某认为调岗应当双方协商一致，公司行为是故意以调动岗位为手段逼迫其解除劳动关系，属于违法解除。张某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据上述提示，回答下列问题:(1)张某的仲裁请求是否应当支持，为什么?(2)申甬公司认为张某违反规章制度，应当提供哪些证据?

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吴军收到公司与其续签3年合同的《征求意见单》后，在个人意见处签注“同意续签一年期合同”。2018年4月24日公司以吴军不同意续订劳动合同为由，与吴军终止了劳动合同，并不予支付经济补偿金。2018年7月，吴军向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求公司支付终止劳动合同的经济补偿金。关于本案，下列说法正确的是（）

A、劳动合同终止无须支付经济补偿金
B、吴军的行为表明双方就续订劳动合同期限达成了一致意见
C、吴军的行为构成了新要约，公司应当承诺
D、用人单位维持原合同条件与劳动者续订劳动合同被拒绝的，不需要支付经济补偿金

关于未成年工的保护，下列说法错误的是（）

A、未成年工享有同工同酬的权利
B、用人单位应当组织未成年工定期进行健康检查
C、不得安排未成年工从事矿山井下等禁忌从事的劳动
D、依据《未成年工特殊保护规定)，不能安排未成年工加班

因签订集体合同发生的争议，可以选择的解决方式是（）

A、当事人协商解决
B、向人民法院提起诉讼
C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D、向劳动保障行政部门提出协调处理申请

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