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    2019年10月劳动法

    卷面总分：分     试卷年份：2019    是否有答案：有   

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    试题序号

    下列争议属于劳动争议仲裁受案范围的是（ ）

    • A、王某对单位的职称评审结果不认可
    • B、郑某对劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论不服
    • C、韩某辞职6个月后，要求原单位支付在职期间加班费被拒绝
    • D、赵某退休后，因社保机构养老金发放问题，要求原单位解决
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    钟某于2014年3月入职甲公司，该公司注册在A区，实际办公地点在B区。双方订立了为期3年的劳动合同，约定钟某从事咨询师工作。入职后，甲公司对钟某进行了为期一周的岗前培训，双方签署了一份《服务期协议》，其中注明甲公司对钟某进行了专业培训，花费培训费2万元，钟某须为公司服务满5年后方可离职。工作满2年后，钟某以个人原因辞职，甲公司以钟莱未满服务期为由要求钟某支付违约金。钟某不服，遂向B区劳动争议仲裁委员会申请伸裁，B区劳动争议仲裁委员会认为其无管辖权，应由该公司注册地A区劳动争议仲裁委员会管辖。问:(1)《服务期协议》是否合法?为什么?(2)B区劳动争议仲裁委员会是否有管辖权?为什么?

    甲公司解除与员工黄某的劳动合同，下列解除理由合法的是（ ）

    • A、黄某违反计划生育超生
    • B、黄某经培训仍不能胜任工作
    • C、黄某酒后驾车被行政拘留
    • D、黄某与同事谈恋爱，违反了公司关于同事之间不准谈恋爱的规定

    根据《工资支付暂行规定》，用人单位的下列行为错误的是（ ）

    • A、工资支付记录保存-年备查
    • B、书面记录支付劳动者工资的数额
    • C、书面记录支付劳动者工资的时间
    • D、书面记录支付劳动者工资的领取者的姓名以及签字
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