吴军收到公司与其续签3年合同的《征求意见单》后，在个人意见处签注“同意续签一年期合同”。2018年4月24日公司以吴军不同意续订劳动合同为由，与吴军终止了劳动合同，并不予支付经济补偿金。2018年7月，吴军向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求公司支付终止劳动合同的经济补偿金。关于本案，下列说法正确的是（ ）

• A、劳动合同终止无须支付经济补偿金
• B、吴军的行为表明双方就续订劳动合同期限达成了一致意见
• C、吴军的行为构成了新要约，公司应当承诺
• D、用人单位维持原合同条件与劳动者续订劳动合同被拒绝的，不需要支付经济补偿金

下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（ ）

• A、韩某与某公司订立劳动合同后，在试用期内感觉工作压力过大
• B、某公司未能按照劳动合同的约定为刘某提供技术研发设备
• C、某公司为延长工作时间，将公司大门紧锁，员工进出公司必须经公司审查同意
• D、某公司的规章制度规定病假期间公司无须支付工资，韩某在医疗期内公司未支付工资

2017年4月24日，广州申甬公司根据业务结构调整，作出《关于杨光等同志职务调整的通知》免去张莱的经理职务，调其到申甬公司北京业务总部工作，级别待遇不变。张某不同意该岗位调整决定，既未到新岗位报到也未返回原岗位正常上班。2017年5月26日，申甬公司以张某自2017年5月4日开始来按公司规定打卡考勒、旷工达到十几天，严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。张某认为调岗应当双方协商一致，公司行为是故意以调动岗位为手段逼迫其解除劳动关系，属于违法解除。张某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据上述提示，回答下列问题:(1)张某的仲裁请求是否应当支持，为什么?(2)申甬公司认为张某违反规章制度，应当提供哪些证据?