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    2019年10月劳动法

    卷面总分:     试卷年份:2019    是否有答案:   

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    试题序号

    下列企业中,未取得安全生产许可证不得从事生产活动的是( )

    • A、矿山企业
    • B、建筑施工企业
    • C、烟花爆竹生产企业
    • D、危险化学品生产企业
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    2014年,徐某入职泰尔公司担任技术专员。签订劳动合同时,-并签署了《保守商业秘密及竞业限制协议》。2017年,徐某因个人原因提出离职,公司按约定足额支付了竞业限制补偿金。在徐某离职半年后的一次行业交流会上,泰尔总裁与已就在艾博公司技术总监的徐某相遇。若相关事实成立,关于本案,下列选项错误的是( )

    • A、艾博公司明知或应知徐某负有保密或竞业限制义务,应承担连带责任
    • B、泰尔公司可以起诉要求徐某继续履行(保守商业秘密及竞业限制协议)
    • C、泰尔公司请求判令艾博公司解除与徐某的劳动合同,法院应当支持
    • D、泰尔公司请求判令徐某返还竞业限制补偿金2万元并支付违约金10万,法院应当支持

    吴军收到公司与其续签3年合同的《征求意见单》后,在个人意见处签注“同意续签一年期合同”。2018年4月24日公司以吴军不同意续订劳动合同为由,与吴军终止了劳动合同,并不予支付经济补偿金。2018年7月,吴军向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求公司支付终止劳动合同的经济补偿金。关于本案,下列说法正确的是( )

    • A、劳动合同终止无须支付经济补偿金
    • B、吴军的行为表明双方就续订劳动合同期限达成了一致意见
    • C、吴军的行为构成了新要约,公司应当承诺
    • D、用人单位维持原合同条件与劳动者续订劳动合同被拒绝的,不需要支付经济补偿金

    经济性裁员

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