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2019年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2019 是否有答案：有

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试题序号

19

下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）

A、韩某与某公司订立劳动合同后，在试用期内感觉工作压力过大
B、某公司未能按照劳动合同的约定为刘某提供技术研发设备
C、某公司为延长工作时间，将公司大门紧锁，员工进出公司必须经公司审查同意
D、某公司的规章制度规定病假期间公司无须支付工资，韩某在医疗期内公司未支付工资

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因签订集体合同发生的争议，可以选择的解决方式是（）

A、当事人协商解决
B、向人民法院提起诉讼
C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D、向劳动保障行政部门提出协调处理申请

下列规章制度的内容，属于直接沙及劳动者切身利益的选项有（）

A、保险福利
B、劳动报酬
C、职工培训
D、劳动定额管理

关于未成年工的保护，下列说法错误的是（）

A、未成年工享有同工同酬的权利
B、用人单位应当组织未成年工定期进行健康检查
C、不得安排未成年工从事矿山井下等禁忌从事的劳动
D、依据《未成年工特殊保护规定)，不能安排未成年工加班

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