2017年8月，妍妍应聘某公司业务员岗位，与该公司签订了《劳务协议)-苏州自考网

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苏州自考网> 试题题库列表页> 2017年8月，妍妍应聘某公司业务员岗位，与该公司签订了《劳务协议),约定了工作时间、工作内容和员工守则、试用期、工资等。2018年4月，妍妍没有完成当月销售业绩，该公司拒绝向其支付当月劳务报酬，并以公司经济效益不好为由将其辞退，双方发生争议。关于本案，下列表述正确的是（）

2019年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2019 是否有答案：有

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试题序号

32

2017年8月，妍妍应聘某公司业务员岗位，与该公司签订了《劳务协议),约定了工作时间、工作内容和员工守则、试用期、工资等。2018年4月，妍妍没有完成当月销售业绩，该公司拒绝向其支付当月劳务报酬，并以公司经济效益不好为由将其辞退，双方发生争议。关于本案，下列表述正确的是（）

A、妍妍与公司签订了《劳务协议),双方之间不存在劳动关系
B、妍妍提起劳动仲就未被受理，可以在法定期限内提起诉讼
C、妍妍与公司之间的约定不符合劳动关系的特点，不具备劳动关系成立的条件
D、公司效益不好辞退员工属于经济性裁员，裁员应优先保护女工利益，妍妍不能被辞退

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根据《工资支付暂行规定》，用人单位的下列行为错误的是（）

A、工资支付记录保存-年备查
B、书面记录支付劳动者工资的数额
C、书面记录支付劳动者工资的时间
D、书面记录支付劳动者工资的领取者的姓名以及签字

关于未成年工的保护，下列说法错误的是（）

A、未成年工享有同工同酬的权利
B、用人单位应当组织未成年工定期进行健康检查
C、不得安排未成年工从事矿山井下等禁忌从事的劳动
D、依据《未成年工特殊保护规定)，不能安排未成年工加班

吴某为哺乳期的女职工，用人单位的下列做法正确的是（）

A、未安排吴某加班
B、将莫某的工作时间调整为夜班
C、每天只给吴某30分钟哺乳时间
D、安排吴某从事第三级体力劳动强度的劳动

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