下列情形中，可以实施缩短工作时间的有（）-苏州自考网

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苏州自考网> 试题题库列表页> 下列情形中，可以实施缩短工作时间的有（）

2019年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2019 是否有答案：有

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试题序号

22

下列情形中，可以实施缩短工作时间的有（）

A、矿山井下作业
B、哺乳期女工
C、未成年工
D、残疾职工

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下列规章制度的内容，属于直接沙及劳动者切身利益的选项有（）

A、保险福利
B、劳动报酬
C、职工培训
D、劳动定额管理

不定时工作时间

2017年4月24日，广州申甬公司根据业务结构调整，作出《关于杨光等同志职务调整的通知》免去张莱的经理职务，调其到申甬公司北京业务总部工作，级别待遇不变。张某不同意该岗位调整决定，既未到新岗位报到也未返回原岗位正常上班。2017年5月26日，申甬公司以张某自2017年5月4日开始来按公司规定打卡考勒、旷工达到十几天，严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。张某认为调岗应当双方协商一致，公司行为是故意以调动岗位为手段逼迫其解除劳动关系，属于违法解除。张某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据上述提示，回答下列问题:(1)张某的仲裁请求是否应当支持，为什么?(2)申甬公司认为张某违反规章制度，应当提供哪些证据?

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