期望理论、强化理论、公平理论都属于薪酬理论中的（）-苏州自考网

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2019年10月江苏薪酬管理

卷面总分：100分试卷年份：2019 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

6

期望理论、强化理论、公平理论都属于薪酬理论中的（）

A、内容型激励理论
B、过程型激励理论
C、认知型激励理论
D、综合激励理论

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在职位评价中，人们最关心的是（）

A、职位评价结果的表现形式
B、职位评价的时间
C、职位评价的方法
D、职位与工资的对应关系

影响薪酬的个人因素有（）

A、工作成绩
B、工作年限
C、资历水平
D、企业战略
E、岗位及职务差别

绩效薪酬的特点是（）

A、高差异性和高稳定性
B、低差异性和高稳定性
C、高差异性和低稳定性
D、低差异性和低稳定性

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