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    2019年10月江苏薪酬管理

    卷面总分:100分     试卷年份:2019    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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    能力工资制

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    按照薪酬等级的数量,薪酬可划分为( )

    • A、货币薪酬和非货币薪酬
    • B、窄带薪酬和宽带薪酬
    • C、统一薪酬和个性化薪酬
    • D、短期薪酬和长期薪酬

    适用于能够随时掌握较为详细的市场工资标准的企业,并且直接得到岗位工资水平的岗位评价方法是( )

    • A、排列法
    • B、分类法
    • C、要素比较法
    • D、计点法

    简述员工福利的特点。

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