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    2019年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2019    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    薪酬与职务挂钩，调动了员工努力工作争取晋升的积极性，具备这一优势的薪酬模式是（ ）

    • A、基于绩效的薪酬模式
    • B、基于能力的薪酬模式
    • C、基于市场的薪酬模式
    • D、基于岗位的薪酬模式
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    马斯洛需求层次理论中，最低层次的需求是（ ）

    • A、安全需求
    • B、社会需求
    • C、生理需求
    • D、尊重需求

    在对工作本身的价值做出客观评价的基础上，来确定承担这一工作相应职位的人应该获取的工资水平，这是（ ）

    • A、资历工资制
    • B、能力工资制
    • C、结构工资制
    • D、职位工资制

    简述员工福利的特点。

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