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    2019年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2019    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    简述绩效工资与部门挂钩的方法。

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    一般需要经过考核才发放的薪酬是（ ）

    • A、基本工资
    • B、加班工资
    • C、绩效工资
    • D、保险福利

    在对工作本身的价值做出客观评价的基础上，来确定承担这一工作相应职位的人应该获取的工资水平，这是（ ）

    • A、资历工资制
    • B、能力工资制
    • C、结构工资制
    • D、职位工资制

    绩效薪酬的特点是（ ）

    • A、高差异性和高稳定性

    • B、低差异性和高稳定性

    • C、高差异性和低稳定性

    • D、低差异性和低稳定性

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