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    2019年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2019    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    绩效薪酬的特点是（ ）

    • A、高差异性和高稳定性

    • B、低差异性和高稳定性

    • C、高差异性和低稳定性

    • D、低差异性和低稳定性

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    实施宽带薪酬的要点有（ ）

    • A、审查公司的文化、价值观和战略
    • B、注重加强非人力资源经理的人力资源管理能力
    • C、鼓励员工参与
    • D、要有配套的员工培训和开发计划
    • E、公司要有严格的多层级职位等级制

    宽带薪酬支持的组织结构类型是（ ）

    • A、官僚层级型
    • B、无层级型
    • C、矩阵型
    • D、扁平型

    组织内部不同职位(或技能)之间的相对价值比较被称作（ ）

    • A、内部一致性
    • B、外部一致性
    • C、内部竞争性
    • D、外部竞争性
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