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2019年1月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2019.01 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

22

对在岗员工实施的测试,将测试分数与其工作绩效进行相关分析,如果两者间呈现显著相关,则说明这个测验效度能够区别出不同绩效水平的人,这种衡量测验关联效度的做法,称为( )。

A、同时效度的验证
B、预测效度的验证
C、过程效度的验证
D、结果效度的验证

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企业制订绩效目标时遵循 SMART原则,其中S表示目标是( )。

A、相关的
B、可衡量的
C、具体的
D、可达到的

（填空题）绩效评价尺度一般由标志和两方面组成。

将绩效考核分为对员工考核和对干部考核的依据是( )。

A、考核性质
B、考核对象
C、考核形式
D、考核方法

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