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    2019年1月绩效管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2019.01    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    绩效改进的ADDIE模型描述了绩效改进流程的五大阶段为( )。


    • A、计划、组织、实施、监督和改进


    • B、计划、设计、开发、监督和评价


    • C、分析、组织、实施、评价和改进


    • D、分析、设计、开发、实施和评价


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    简述排序法优缺点。


    （填空题）关键绩效指标的原则包括:目标导向原则、可操作性原则和            。


    界定组织中的绩效问题或绩效改进机会,以明确绩效差距,这一绩效分析的步骤称为( )。


    • A、原因分析


    • B、需求评估


    • C、流程评估


    • D、组织分析


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