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    2022年10月绩效管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    简述目标设置理论的基本思想。


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    简述绩效管理的目的。


    在绩效信息收集常见的误区中，被比喻为“初期撒网，末期打捞”的做法是(     )。


    • A、将绩效管理与日常工作割裂开来


    • B、绩效信息跟踪记录不完整


    • C、绩效信息不能体现指标内容


    • D、绩效信息多而且混乱无序


    平衡计分卡的劣势主要包括(     )。


    • A、对员工的激励作用有限


    • B、没有实现结果指标与动因指标的平衡


    • C、实施的工作量较大


    • D、实施的成本较大


    • E、实现的难度很大


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