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2022年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2022.10 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

15

将绩效考核划分为定性考核(主观考核)和定量考核(客观考核)的依据是( )。

A、考核内容
B、考核性质
C、考核形式
D、考核方法

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绩效管理的主要步骤包括( )。

A、绩效计划
B、绩效实施
C、绩效评价
D、绩效应用
E、绩效改进

用来区分指标相对重要性程度的是( )。

A、指标标准
B、指标编号
C、指标权重
D、指标内容

每月工作表现相似，按基本的作业程序操作，工作成果难以量化，对公司贡献的影响是间接的，这类考核对象是( )。

A、行政管理人员
B、营销人员
C、生产运营人员
D、研发人员

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