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    2022年10月绩效管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

    答题卡
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    试题序号

    根据工作贡献和工作表现，可以把员工分为四种类型，其中好的工作业绩，但是差的工作态度属于(     )。


    • A、贡献型下属


    • B、冲锋型下属


    • C、安分型下属


    • D、堕落型下属


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    源于教学系统设计，形象直观地展示了设计与开发教学及有关产品的过程，这种绩效改进的模型是(     )。


    • A、ADDIE模型


    • B、国际绩效改进协会的绩效技术模型


    • C、绩效操作模型


    • D、美国培训与开发协会的绩效改进模型


    名词解释：配对比较法


    绩效管理的主要步骤包括(     )。


    • A、绩效计划


    • B、绩效实施


    • C、绩效评价


    • D、绩效应用


    • E、绩效改进


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