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    2022年10月绩效管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    名词解释：配对比较法


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    将绩效考核划分为定性考核(主观考核)和定量考核(客观考核)的依据是(     )。


    • A、考核内容


    • B、考核性质


    • C、考核形式


    • D、考核方法


    每月工作表现相似，按基本的作业程序操作，工作成果难以量化，对公司贡献的影响是间接的，这类考核对象是(     )。


    • A、行政管理人员


    • B、营销人员


    • C、生产运营人员


    • D、研发人员


    在绩效反馈中，对激励的影响最为直接的方式是(     )。


    • A、语言沟通


    • B、影射


    • C、暗示


    • D、奖惩


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