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    《06091薪酬管理》试卷（三）

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    简述薪酬管理的原则。

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    工资

    按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为( )。

    • A、职位薪酬体系
    • B、成就薪酬体系
    • C、能力薪酬体系
    • D、技能薪酬体系
    • E、绩效薪酬体系

    以下属于战略性薪酬管理对提升企业绩效的作用的是 ( )

    • A、降低工成本
    • B、吸引和留住人才
    • C、引导员工行为
    • D、促进劳资和谐
    • E、深化企业改革
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