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    《06091薪酬管理》试卷（三）

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    技能薪酬体系

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    薪酬等级结构和薪酬等级标准多以市场变动为依据，同时比较关注跨组织之间的人员和能力的结合的薪酬结构类型是( )。

    • A、等级式薪酬结构
    • B、网络式薪酬结构
    • C、金字塔式薪酬结构
    • D、平等式薪酬结构

    马丁・魏茨曼在分享工资理论中将报酬制度分为_________制度和分享制度两种模式。

    一个员工获得组织回报的经济性报酬和非经济性报酬与他的期望值相比较所形成的感觉状态指的是( )

    • A、满意度
    • B、薪酬满意
    • C、薪酬水平
    • D、薪酬等级宽度
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