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    《06091薪酬管理》试卷（三）

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    试题序号

    更倾向于推行基于职务和技能的等级薪酬制度的企业组织结构类型是( )。

    • A、职能制组织
    • B、事业部制组织
    • C、矩阵制组织
    • D、模拟分散组织
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    在薪酬的结构中，具有高差异性和低刚性的是

    • A、基本薪酬
    • B、可变薪酬
    • C、附加薪酬
    • D、员工福利

    按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为( )。

    • A、职位薪酬体系
    • B、成就薪酬体系
    • C、能力薪酬体系
    • D、技能薪酬体系
    • E、绩效薪酬体系

    简述薪酬对员工的功能。

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