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    《06091薪酬管理》试卷（一）

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    试题序号

    衰退阶段企业采用的薪酬策略是( ）

    • A、高激励、高福利
    • B、个人一团体激励、高保障
    • C、低保障、高激励
    • D、奖励成本控制、保障为主
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    薪酬对企业的功能主要包括( )。

    • A、改善经营绩效
    • B、控制经营成本
    • C、塑造企业文化
    • D、支持企业变革
    • E、宣传企业形象

    在薪酬结构设计的方法中，利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构的方法称为( )。

    • A、直接定价法
    • B、当前工资调整法
    • C、基准职位定价法
    • D、设定工资调整法

    通过雇用量进行薪酬控制的方法包括控制员工人数和________。

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