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2016年4月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2016 是否有答案：有

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1

劳动就业

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某公司规章制度规定，“超计划生育情节恶劣，影响较大者，给予行政处分。双职工.开除厂籍一-方，单职工开除本人。”对该规章制度的效力，下列说法正确的是（）

A、职工存在违反《人口与计划生育法》的行为，用人单位可以开除
B、与《劳动合同法》等法律规定无矛盾，有效
C、在法律无明确规定的情况下，其效力取决于地方性法律规定
D、该规章制度制定程序合法，有效

赵某人职某公司担任预算部经理，合同期限两年，试用期3个月。试用期内，公司以赵某制作的《土方量审核意见稿》的预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同。赵某否认《土方量审核意见稿》是其本人制作的，认为单位违法解除劳动合同。若公司提供的《生方量审核意见稿》无法证实系赵某制作，关于本案，下列处理意见错误的是（）

A、赵某要求与公司继续履行劳动合同的主张应当支持
B、公司未能证明赵某不符合录用条件、职位要求，应承担举证不能的不利后果
C、赵某在试用期内，公司有权解除其劳动合同
D、双方关于3个月试用期的约定违法

劳动合同

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