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    2016年4月劳动法

    卷面总分：分     试卷年份：2016    是否有答案：有   

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    最低工资

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    简要说明用人单位支付加班加点工资的标准。

    某劳务公司将其承包业务分包给不具有用工主体资格的自然人李某，朱某由李某招聘到施工工地从事承包业务时受伤，被社会保险行政部门认定为工伤。关于本案处理，下列说法正确的是（ ）

    • A、某劳务公司应当承担工伤保险待遇赔付责任
    • B、某劳务公司与朱某之间存在劳动关系
    • C、李某与朱某之间存在劳动关系
    • D、朱某在施工工地从事承包业务时受伤，没有合法的用人单位，不能认定为工伤

    下列有关综合计算工时制的说法，正确的是（ ）

    • A、综合计算:工时制是弹性工作制度，不存在加班问题
    • B、在生产任务没有完成前，任何员工公休日不得休息
    • C、企业应当按照实际出勤发放工资，不需要补发加班费
    • D、综合计算工时制的加班费支付，以1. 5倍来结算
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