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    2016年4月劳动法

    卷面总分:     试卷年份:2016    是否有答案:   

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    试题序号

    刘某辞职后,以未签劳动合同为由向原用人单位主张2倍工资被拒,公司主张刘某不是本公司的员工。刘某唯-的证据是其提供了所在实体门店的工作牌,该工作牌背后有微信二维码。关于本案,下 列说法错误的是( )

    • A、微信内容可以作为刘某证明自已是公司员工的证据.
    • B、若微信内容表明,公司工商注册的名字与实体店名相同,则刘某胜诉
    • C、若微信内容表明,公司工商注册的名字与实体店名不同,则刘某败诉
    • D、微信内容不能作为证据使用
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    最低工资

    2013 年9月,曹某与单位的劳动合同到期终止。之后,双方未续签劳动合同,也未办理档案关系转移手续。2015 年1月,曹某发现单位没有继续为其缴纳社保费,便以自己档案还在单位为由,要求单位为其补缴社保费。关于本案,下列说法正确的是( )

    • A、用人单位缴纳养老保险、基本医疗保险等费用的对象只限于单位职工
    • B、曹某与单位不存在劳动关系,不属于应缴纳社保费用的对象
    • C、单位未为曹某办理档案关系转移手续,只需承担民事赔偿责任
    • D、曹某有权要求劳动行政部门责令该单位限期办理档案关系转移手续

    关于员工休息日加班的说法,错误的是( )

    • A、用人单位安排其补休的,不需要支付加班费
    • B、用人单位不能安排其补休的,需要支付双倍的加班费
    • C、员工休息日加班需要得到相关管理人员的批准
    • D、实行年薪制的员工,用人单位无须在年薪外再额外支付加班费

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