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2016年4月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2016 是否有答案：有

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试题序号

25

1802 年，英国议会通过了《学徒健康与道德法》，规定纺织童工的最低年龄为（）

A、9岁
B、12岁
C、14岁
D、16岁

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2014年6月24日，杨某以公司没有为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，向公司邮寄了《解除劳动合同通知书》。杨某本人曾向单位写了自愿不缴纳社会保险的保证书。关于本案，下列处理意见错误的是，（）

A、公司不需要向杨某支付解除劳动合同的经济补偿金
B、依法缴纳社会保险是法律规定的一项强制性义务
C、用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同
D、杨某自愿不缴纳社会保险的保证，不能成为公司不为其缴纳社会保险的理由

万某与某医院签订了从2013年9月至2016年9月的劳动合同，双方约定医院支付培训费等，万某的服务期限至合同期满，如果万某提前离职，需支付违约金3万元。2015年5月万某提出辞职，姚卜奠支付相关培训费并承担违约金。对于某医院的要求，下列表述正确的是（）

A、万某与某医院的服务期约定形式是合法的
B、某医院对万某进行了专门培训并支付了培训费用，有权要求万某支付违约金
C、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
D、万某合同期未满离职，需支付违约金，但支付数额不能突破相关法律限制，3万元的要求需要依法裁量

关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）

A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不
B、非全日制用工合同不得约定试用期
C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

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