陈某于2011年9月1日与星源劳务派遣公司(以下简称星源公司)签订劳动合同并被派遣至龙跃公司工作，劳动合同期限为2011年9月1日至2013年8月/31日。但龙跃公司与星源公司签订的劳务派遣协议于2013年4月30日到期，未续签劳务派遣协议。由于龙跃公司与星源公司之间已经不存在劳务派遣关系，龙跃公司将陈某退回星源公司。陈某认为其与星源公司的劳动合同约定派遣至龙跃公司的期限尚未届满，其应当继续在龙跃公司上班，不同意其他任何解决方案。请根据上述提示回答下列问题，并说明理由。(1)龙跃公司将陈某退回星源公司符合《劳动合同法》的规定吗?(2)星源公司能否以客观情况发生重大变化为由解除陈某的劳动合同?(3)龙跃公司对星源公司解除与陈某劳动合同的行为，是否需要承担连带责任?陈某是否可以向龙跃公司主张赔偿?

下列有关综合计算工时制的说法，正确的是（ ）

• A、综合计算:工时制是弹性工作制度，不存在加班问题
• B、在生产任务没有完成前，任何员工公休日不得休息
• C、企业应当按照实际出勤发放工资，不需要补发加班费
• D、综合计算工时制的加班费支付，以1. 5倍来结算

阿丽是阳光公司的员王,患重症肌无力住院治疗。2012年11月29日劳动合同期满终止。阿丽实际王作年限十年以下，在阳光公司工作年限五年以下。关于阿丽的医疗期及待遇的表达正确的是（ ）

• A、阿丽依法享有24个月医疗期
• B、阿丽依法享有3个月医疗期，合同终止时阿丽的医疗期已届满
• C、阳光公司停止为阿丽发放病假工资并停缴保险，符合法律规定
• D、非特殊疾病医疗期不能延长