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    2016年4月劳动法

    卷面总分:     试卷年份:2016    是否有答案:   

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    试题序号

    张某自2005年1月26日到某纺织厂工作,双方没有签订书面劳动合同。2010 年6月2日,张某被纺织厂解聘后,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会认定张某在该纺织厂工作期间的月平均工资为2350元。关于本案,下 列说法正确的是( )

    • A、张某在纺织厂的工作年限为5年4个月
    • B、应裁决纺织厂支付未与张某签订书面劳动合同的双倍工资25850元
    • C、应裁决纺织厂支付未与张某签订书面劳动合同的双倍工资39950元
    • D、纺织厂"关于张某的劳动合同文本已过保存期限无法提供的主张不予认可
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    1802 年,英国议会通过了《学徒健康与道德法》,规定纺织童工的最低年龄为( )

    • A、9岁
    • B、12岁
    • C、14岁
    • D、16岁

    关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是( )

    • A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不
    • B、非全日制用工合同不得约定试用期
    • C、非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    • D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

    刘某辞职后,以未签劳动合同为由向原用人单位主张2倍工资被拒,公司主张刘某不是本公司的员工。刘某唯-的证据是其提供了所在实体门店的工作牌,该工作牌背后有微信二维码。关于本案,下 列说法错误的是( )

    • A、微信内容可以作为刘某证明自已是公司员工的证据.
    • B、若微信内容表明,公司工商注册的名字与实体店名相同,则刘某胜诉
    • C、若微信内容表明,公司工商注册的名字与实体店名不同,则刘某败诉
    • D、微信内容不能作为证据使用

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