因经济性裁员而解除劳动合同的员工以优先留用权为由主张公司违法-苏州自考网

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全国高等教育自学考试真题精选（三）

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试题序号

9

因经济性裁员而解除劳动合同的员工以优先留用权为由主张公司违法解除，下列不需要被员工证明的是

A、公司裁员符合法律规定条件
B、员工甲和员工乙属同种岗位
C、员工甲符合法定优先留用情形却被公司裁员
D、员工乙不符合法定优先留用情形且被公司留用

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论劳动法基本原则的含义及确认依据。

孙某于 2015 年4月入职某文化公司，担任栏目编导，约定实行不定时工作制，其工作量以完成节目为准。双方劳动合同于2018 年4 月到期终止后，孙某得知其实行不定时工作制并未经过劳动行政部门审批，遂提起劳动仲裁申请，要求公司支付休息日加班费。关于本案，下列说法正确的是

A、实行不定时工作制不需要劳动行政部门审批
B、实行不定时工作制的用人单位也可以进行考勤管理
C、孙某作为节目编导的工作性质与不定时工作制适用范围不相符
D、实行不定时工作制的情况下，一定期限内平均工作时长超过每日 8 小时的，用人单位应当支付加班费用

下列关于劳动关系和社会保险关系的表述，错误的是

A、并非所有的劳动关系都需要建立社会保险关系
B、为劳动者缴纳社保的用人单位与其成立劳动关系
C、退工终止社会保险关系与劳动关系的解除是两个不同的程序
D、终止社会保险关系不一定产生解除劳动关系的法律效果

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