• 欢迎您访问苏州自考网!  今天是2024年12月23日星期一

联系我们:  0512-67311639

距1月苏州自考考试 12

距1月自考准考证打印 5

考生服务:

  • 报名报考|
  • 考试安排|
  • 苏州自考网> 试题题库列表页> 下列纠纷中,不受劳动法调整的是

    全国高等教育自学考试真题精选(三)

    卷面总分:100分     试卷年份:    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    下列纠纷中,不受劳动法调整的是

    • A、退休返聘的严工程师因单位未安排其带薪年休假而产生的纠纷
    • B、在校研究生小刘作为兼职外语教师与某教育培训机构发生的纠纷
    • C、赵某要求秦某支付其在奏某家作"家庭服务员"期间的未休法定节假日的待遇发生的纠纷
    • D、陈某与某公司签订的用自有车辆进行垃圾清运,协议到期未能续签,要求某公司支付劳动合同终止经济补偿金的纠纷
    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

    体息时间

    下列不属于劳动保障监察基本属性的是

    • A、法定性
    • B、行政性
    • C、专门性
    • D、强制性

    张某是三湘公司的设计师,因个人原因向公司提交辞职信,次日即不再上班。由其负责的设计项目尚有20%未完成,公司不得不另行高薪聘请设计人员代替张某的职位。三湘公司在张某离职6个月后,提起劳动仲裁。关于本案,下列说法正确的有

    • A、三湘公司可以要求张某赔偿损失
    • B、三湘公司申请劳动仲裁超过了劳动仲裁时效期间
    • C、张某的辞职要求得到三湘公司的批准后,劳动合同才能合法解除
    • D、张某有劳动自由,其提交辞职信的行为表明劳动合同已经合法解除

    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫描小程序选择报考专业

    进入在线做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习