下列关于劳动关系和社会保险关系的表述，错误的是

• A、并非所有的劳动关系都需要建立社会保险关系
• B、为劳动者缴纳社保的用人单位与其成立劳动关系
• C、退工终止社会保险关系与劳动关系的解除是两个不同的程序
• D、终止社会保险关系不一定产生解除劳动关系的法律效果

阐某2017年7月11日始入职某服饰公司，任商品主管。劳动合同约定期限为3年，试用期为 6 个月。双方同时签订了《试用期录用条件说明书》。约定阀某如果在试用期存在如下情形之一的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与间某的劳动合同∶ ……（10）试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次，或者有旷工现象的. 2017年 11月6日，公司向阀某发出《终止试用期证明》，告知其根据考勤记录，在2017年9月10日前有四次迟到，不符合公司的试用期录用条件，通知阀某 2017年 11 月6日正式终止试用。公司通知终止劳动关系时，阀某已经怀孕。阀某申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。根据提示，回答下列间题∶

钱某是维纳斯公司员工，从事搬运工作。2017年6月8日10时左右，钱某在公司接单办公室与公司叉车司机胡某因工作原因发生争执，被胡某用木棒打伤，全身多处骨折。维纳斯公司申请工伤认定。关于本案，下列说法正确的是

• A、钱某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤
• B、钱某是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤
• C、钱某是在工作时间和工作场所内受到了伤害，但与履行职责无直接因果关系，不应认定为工伤
• D、钱某是在工作时间和工作场所内受到了伤害，但非工作原因造成的事故伤害，不应认定为工伤