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    全国高等教育自学考试真题精选（三）

    卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    孙某于 2015 年4月入职某文化公司，担任栏目编导，约定实行不定时工作制，其工作量以完成节目为准。双方劳动合同于2018 年4 月到期终止后，孙某得知其实行不定时工作制并未经过劳动行政部门审批，遂提起劳动仲裁申请，要求公司支付休息日加班费。关于本案，下列说法正确的是

    • A、实行不定时工作制不需要劳动行政部门审批
    • B、实行不定时工作制的用人单位也可以进行考勤管理
    • C、孙某作为节目编导的工作性质与不定时工作制适用范围不相符
    • D、实行不定时工作制的情况下，一定期限内平均工作时长超过每日 8 小时的，用人单位应当支付加班费用
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    甲某搭乘同事乙某的私家车下班回家。之后乙某驾驶的车辆与大树相撞，甲某身亡。经交警部门认定，甲某对此次事故的发生没有责任。事发时，甲某和乙某均属醇酒状态。甲某所在单位申请工伤认定被驳回。关于本案，下列说法正确的有

    • A、甲某因醉酒死亡，不能认定为工伤
    • B、甲某因交通事故死亡，可以认定为工伤
    • C、甲某的家属对不予工伤认定的决定不服的，可以提起劳动仲裁
    • D、甲某的家属对不予工伤认定的决定不服的，可以提起行政诉讼

    职工与两个单位建立劳动关系，发生工伤保险事故的，下列关于承担工伤保险责任主体的说法正确的是

    • A、职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位
    • B、与职工建立劳动关系在先的单位为承担工伤保险责任的单位
    • C、单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位
    • D、劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位

    下列关于集体合同的说法，错误的是

    • A、集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定
    • B、我国只承认企业层次的集体合同
    • C、集体合同的法律效力一般低于劳动合同的法律效力
    • D、因签订集体合同发生的争议不属于劳动仲裁的受案范围
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