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  • 苏州自考网> 试题题库列表页> 阐某2017年7月11日始入职某服饰公司,任商品主管。劳动合同约定期限为3年,试用期为 6 个月。双方同时签订了《试用期录用条件说明书》。约定阀某如果在试用期存在如下情形之一的,视为不符合公司的录用条件,公司有权解除与间某的劳动合同∶ ……(10)试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次,或者有旷工现象的. 2017年 11月6日,公司向阀某发出《终止试用期证明》,告知其根据考勤记录,在2017年9月10日前有四次迟到,不符合公司的试用期录用条件,通知阀某 2017年 11 月6日正式终止试用。公司通知终止劳动关系时,阀某已经怀孕。阀某申请仲裁,要求公司继续履行劳动合同。根据提示,回答下列间题∶

    全国高等教育自学考试真题精选(三)

    卷面总分:100分     试卷年份:    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

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    试题序号

    阐某2017711日始入职某服饰公司,任商品主管。劳动合同约定期限为3年,试用期为 6 个月。双方同时签订了《试用期录用条件说明书》。约定阀某如果在试用期存在如下情形之一的,视为不符合公司的录用条件,公司有权解除与间某的劳动合同∶ ……10)试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次,或者有旷工现象的. 2017116日,公司向阀某发出《终止试用期证明》,告知其根据考勤记录,在2017910日前有四次迟到,不符合公司的试用期录用条件,通知阀某 201711 6日正式终止试用。公司通知终止劳动关系时,阀某已经怀孕。阀某申请仲裁,要求公司继续履行劳动合同。根据提示,回答下列间题

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    邵某于 2017年 5月3日进入甲公司工作,双方未签订书面劳动合同,甲公司也未给邵某缴纳社会保险,2017年11月9日,邵某以甲公司未为其缴纳社会保险理由辞职。下列说法正确的是

    • A、邵某解除合同后可获得经济补偿
    • B、邵某自 2017年 5月3日起即与甲公司建立劳动关系
    • C、甲公司自2017年7月3日起,应向邵某每月支付两倍的工资
    • D、因甲公司未缴纳社会保险给部某造成损失,邵某可申请劳动仲裁要求甲公司赔偿该损失

    体息时间

    关于用人单位劳动规章制度的表述,下列选项正确的是

    • A、用人单位应与工会或职工代表平等协商确定
    • B、用人单位制定规章制度应当经过全体职工讨论通过
    • C、直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者
    • D、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经过职代会或全体职工讨论

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